Index égalité Femmes-Hommes
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’UES Sophie Lebreuilly publie son Index sur l’égalité Femmes-Hommes.
En quoi consiste cet index égalité ?
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :
– Indicateur d’écart de rémunération (noté sur 40 points) ;
– Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles (noté sur 20 points) ;
– Indicateur écart de taux de promotion (noté sur 15 points) ;
– Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (noté sur 15 points) ;
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points).L’index sur l’égalité Femmes-Hommes au sein de l’UES Sophie LEBREUILLY
L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux que Sophie Lebreuilly s’est engagée de relever. Chaque jour, nous menons les actions nécessaires afin de lutter contre les discriminations.
-> Index égalité H/F 2024 calculable -> 83/100.
- Indicateur d’écart de rémunération = 38/40 ;
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles = 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15 ;
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 0/15 (80%) ;
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10/10.
Publié le 29/02/2024.
