Index égalité Femmes-Hommes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l’UES Sophie Lebreuilly publie son Index sur l’égalité Femmes-Hommes.

En quoi consiste cet index ?

L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :

– L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points).

– L’écart dans les augmentations annuelles (noté sur 35 points).

– Les augmentations au retour de congé maternité (noté sur 15 points).

– Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les plus gros salaires de l’entreprise (noté sur 10 points).

L’index sur l’égalité Femmes-Hommes au sein de l’UES Sophie Lebreuilly :

L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs sociétaux que Sophie Lebreuilly s’est engagée de relever. Chaque jour, nous menons les actions nécessaires afin de lutter contre les discriminations.

Faute de ne pouvoir calculer le premier indicateur,  l’index égalité Femmes/Hommes 2021 n’est pas calculable.

Quelques détails :

  1. Indicateur d’écart de rémunération = incalculable ;
  2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles = 25/35 ;
  3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = 0/15 (55,6%) ;
  4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10.